Selskapsrett

Selskapsretten omhandler hvordan selskaper etableres og organiseres, selskapets finansiering, styre og ledelse samt tema som rapportering, utbytte, fisjoner og fusjoner. For selskaper i alle faser er god rådgiving viktig for å nå de mål man ønsker, det være seg gründeren som skal hente kapital for første gang eller to selskaper som skal fusjonere. Driver du virksomhet i flere land, kompliseres bildet ytterligere: Hva er fast driftssted? Er det best med filial eller datterselskap? Hvordan håndtere konserninterne transaksjoner?

Skatterett

I skatteretten dreier det seg om grunnlaget for og beregning av skatt for private og selskaper, samt MVA. Skatt er en kostnad for selskapet, som andre kostnader, og de fleste virksomheter ønsker å minimere denne kostnaden innfor de rammene lovverket setter. Spesielt for selskaper som driver på tvers av landegrensene er det mange fallgruver som det er viktig å være oppmerksom på, da reaksjonene ved feil rapportering kan være alvorlige både for selskap og ledelse. Er det snakk om konserninterne transaksjoner på tvers av landegrensene, blir det spesielt viktig å få på plass gode «transfer pricing»-modeller for å overholde regelverket.

Avtale og kontraktsrett

En viktig del av forretningsjus omhandler avtaler mellom parter, som kan være alt fra husleieavtaler til FOU-avtaler for utvikling av avansert teknologi. I tillegg til avtaleloven kan avtaler reguleres av kjøpsloven og forbrukerkjøpsloven. Er det snakk om immaterielle rettigheter, vil ofte åndsverkloven komme inn i bildet. Godt utformede kontrakter og avtaler er viktig for å unngå tap, og god rådgiving kan sikre at kontrakten får med seg det som er viktig for partene. Har du i tillegg kontraktsmotparter i andre land, er det spesial

Arbeidsrett

For selskaper som er arbeidsgivere, er arbeidsretten et viktig rettsområde både ved ansettelser, hva angår arbeidsmiljø samt avslutning av arbeidsforhold. Gjøres det feil her, kan det fort bli dyrt, og man kan oppfattes som mindre attraktiv som arbeidsgiver, og dermed få vanskeligheter med å ansette ønsket arbeidskraft. Som alltid anbefaler vi å ta kontakt med advokat før viktige beslutninger fattes – som regel kan det spares betydelige summer på ikke å tråkke feil. For mindre selskaper som ikke har egen HR-avdeling kan advokaten være en verdifull sparringpartner når det gjelder løpende oppfølging av arbeidstagere, utforming av incentiv-programmer etc. Har du virksomhet i flere land, kan det oppstå problemstillinger knyttet til hvilket lands regelverk som gjelder for den enkelte medarbeider.

Spesiallovgivning

Driver selskapet med eiendomsutvikling er plan- og bygningsloven ofte sentral. For aktører som driver med betalingsformidling eller verdipapirhandel vil man ofte være underlagt finansmarkedsretten eller finansavtaleloven. Ønsker du å drive restaurant, vil det være flere regelverk som er viktige, bl.a. skjenkeloven. Ønsker du f.eks. å starte med fintech, er det viktig å få oversikt over regelverket før du setter i gang. Selv noe så alminnelig som å drive nettbutikk betyr som oftest at du er underlagt forbrukerkjøpsloven, og må forholde deg til angreretten.