Ansettelse

Når det er på tide å gjøre den aller første ansettelsen, er det mange ting å ta stilling til. Vårt arbeidsrettsteam hjelper deg med alt fra sjekklister til registreringer – og vi har til og med mulighet til å ta regnestykkene for deg! Vi kan selvsagt også hjelpe til med intervjuprosesser, vurderinger, forhandlinger, arbeidsavtaler og onboarding.

Oppsigelse

Før du kan si opp en arbeidstaker, må arbeidsgiver gjennom en rekke formelle krav – i riktig rekkefølge og etter korrekte formkrav. Vi bistår i hele prosessen så oppsigelsen blir gjort i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Vi bistår også arbeidstakere som har mottatt, eller står i fare for å få, oppsigelse fra sin arbeidsgiver.

Avskjed

Avskjed skal kun brukes der det er nødvendig å avslutte et arbeidsforhold umiddelbart. Det gjelder en økt forsvarlighetsterskel når arbeidsgiver går til avskjed. Trident Legal hjelper til i hele prosessen så avskjeden blir gjort i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Vi bistår også arbeidstakere som har mottatt, eller står i fare for å få, avskjed fra sin arbeidsgiver.

Midlertidig ansettelse

Trident Legal har kunnskapen din bedrift trenger for å vurdere grunnlag for midlertidig ansettelse. Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, og det stilles strenge krav til unntak fra dette. Vi hjelper arbeidsgivere med å finne frem i unntaksbestemmelsene. Vi bistår også arbeidstakere som mener å ha krav på fast ansettelse etter å ha vært midlertidig ansettelse over tid.

Innleie

Reglene om innleie har blitt vesentlig innstrammet det siste året. Trident Legal har oversikten og kunnskapen for å hjelpe virksomheter til å gjennomføre innleie lovlig og innenfor regelverket.

Plikter og rettigheter i arbeidsforhold

Arbeidsgivere og arbeidstakere har en rekke plikter og rettigheter i et arbeidsforhold. Vi har full oversikt og hjelper til med å finne gode, praktiske løsninger for begge parter når det kommer til konfliktsituasjoner.

Grenseoverskridende aktiviteter

Har du virksomhet i flere land, er det spesielt viktig å ha oversikt over de rettslige forholdene knyttet til ansettelse. Selv innenfor EØS-området kan det bli komplisert, med hensyn til hvilket regelverk som gjelder for medarbeiderne. Er det snakk om pliktig eller frivillig medlemskap i Folketrygden? Hva er de skattemessige implikasjonene? Kan jeg risikere å få fast driftssted i et annet land? Hos oss kan vi hjelpe deg med disse spørsmålene – og som alltid, er det best å komme til oss før problemer oppstår.